为深入开展2020年度“安全生产月”活动，打造学习型企业，掌握安全生产技能，增强员工安全生产意识，进一步强化安全生产宣传实效，营造浓厚的安全文化氛围。2020年6月求是公司党、政、工联合下发《关于开展“安全生产知识竞赛”活动的通知》文件，成功举办了为期两周的“安全生产知识竞赛”。因疫情，结合公司实际情况，由求是管理学院提供建设工程安全知识题库，利用求是智慧管理平台考试模块，竞赛采用线上答题方式，由系统随机抽取考题，限时不限考试次数，成绩以最高分为准，方便员工利用工余时间在竞赛活动期间，随时、随地登录平台进行答题竞赛。竞赛内容涉及建设工程安全法律法规，规范标准等，专业跨度大。竞赛题型有单选题、多选题、判断题，答题难度中偏上。各部门、项目部积极组织，广大员工踊跃参加竞赛。经评选，三个项目部获得最佳组织奖，三位员工获得个人一等奖，五位员工获得个人二等奖，十位员工获得个人三等奖，公司对获奖集体及个人进行了表彰奖励。

  以赛促学，以网上竞赛答题方式促进学习。因公司项目部分散在全国各地，又遇蓬疫情，组织集中学习竞赛有难度，公司依托求是智慧管理平台考试模块，同时开通手机、电脑登录端口，员工利用工余空闲时间，通过手机、电脑非常方便地参加学习、答题竞赛，项目监管与学习两不误，原本空闲无聊时玩手机游戏，看抖音现象少了，都主动积极参加学习答题竞赛。竞赛考试模块功能强大，拥有数千道题，自动归集做错的题目，可专门针对易错题再次训练答题，通过反复多做题，对一些似懂非懂知识点，只知其然而不知其所以然，通过深入学习弄懂弄通，达到知其然还要知其所以然程度，学习成绩从刚够及格分数线慢慢提升到优良成绩，加深对安全知识的理解，取得了良好学习效果。许多员工由于从事监理工作的职业特点，凡事认真，学习也同样较真，对部份竞赛题答案有疑义时，也是不放过，同事之间相互讨论，争论，纷纷查阅相关法律法规、标准规范条文，对照核实，非得搞得水落石出，才安心。这种学习竞赛方式，使员工主动学习，乐于学习，从中得到成就感、满足感，大大提高了学习效果。

   学以致用，把理论的知识和实际的应用有机结合起来，由浅入深地达到熟能生巧的目的。参加竞赛的员工，每答一道题时，脑海中总是浮现出项目现场的情景，不由自主地将题目答案选项与现场实际情况进行对比，这样好比一道题就是一个安全检查项目，感觉项目现场许多与答案存在差距。许多项目部在总监带动下，利用本次学习竞赛的机会，结合项目实际情况，组织项目管理人员，对项目进行全面安全检查，系统梳理，发现问题及时整改，消除隐患。针对项目习以为常的小违规，特别是临时施工用电，消防、脚手架，高大支模，深基坑、临边维护，高空作业、起重设备等等方面存在的问题，转变原来简单粗暴的处理方法，耐心地讲清如不整改必将发生安全事故的道理。指出这些小问题就是事故隐患，不能应付，思想麻痹松懈,心存侥幸心理；要提高安全意识，警钟长鸣，常抓不懈，严格监管人的不安全行为，物的不安全状态，消除隐患，杜绝事故，努力做好安全生产工作。

  通过本次竞赛活动积累了学习模式、考核方式等成功经验，求是公司将在总结的基础上，以点带面，全力打造学习型企业，进一步探索学习新模式，完善学习计划、活动方案。充分利用各类资源，结合公司人才战略，创新学习培训模式，努力提高员工综合素质，为公司持续高质量发展提供保障。